吕梁青年人力资源开发服务中心

4月8日，全省职业技能人才评价管理人员培训班在太原举办。省厅相关处室、职业技能鉴定中心相关人员出席会议。各市技能人才评价监管服务机构、省属职业技能等级认定评价机构、部分央企驻晋分支机构，以及市属评价机构代表单位，共计300余人参加培训。

会议紧紧围绕我省“人人持证、技能社会”建设目标任务，分析了当前职业技能等级认定工作形势，对下一步加强技能人才评价质量监管工作进行了强调部署。相关业务科长就评价实施、考务管理、质量管理、数据入网以及命题技术等方面进行了业务辅导。

会后，省职业技能鉴定中心与各市技能人才评价监管服务机构、部分省属认定评价机构负责人分组进行了座谈交流。

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大力开展技能人才评价  山西亮出“成绩单”

职业技能人才评价制度改革以来，我省技能人才评价工作深入贯彻落实省委省政府“人人持证、技能社会”建设提质增效的决策部署，尤其是去年，克服新冠疫情和机构调整改革、职能转变等多重影响，坚持质量为先、服务为重、创新突破、多元发展，取得显著成效：

持续推进认定机构“增点扩面”

全省备案登记企业、院校、社会培训评价机构433家，其中，企业118家，院校92家，第三方评价机构223家；同时创新开展院校职业技能等级认定工作，由技工院校试点突破拓展到具备条件的职业院校和高等院校。认定职业已覆盖我省全民技能提升工程培训职业工种的80%，进一步推动全民技能提升工程职业培训与职业技能等级认定考证持证的有机衔接，为职业技能等级认定全面开展奠定坚实基础。

狠抓技能人才评价队伍建设

为确保评价机构服务好劳动者，采取“线上公共培训考核为主、线下专项培训考核为辅”方式，组织开展管理人员、考评人员、督导人员和技术人员四支评价队伍2万余人次培训，严把培训质量，经考核取证的技能认定考评人员7097人、专项能力考核考评人员1770人，督导人员947人。目前已组织完成2021年首批考评人员培训3029人，考核2320人；督导人员报名1120人。有效缓解了评价机构考评员督导员数量少的“堵点”问题和管理人员能力不足的短板问题。

积极推动专项职业能力考核

结合市县地方特色劳务品牌，制定枣茶加工、黄花加工等62个涉农项目、平定砂器制作等12个非遗项目的考核规范标准，新颁考核项目94个，全省专项职业能力考核项目增至172个，有效助推农村转移劳动力和城镇剩余劳动力等重点群体培训考证，以技能证书含金量提升劳务品牌，以劳务品牌推动取证率提高。

全方位服务全省职业技能竞赛

深刻领会楼阳生书记“要把技能大赛作为我省‘人人持证、技能社会’建设的重要抓手”，“坚持以赛促训、更好地引导劳动者提升技能水平，让更多技能人才在大赛中脱颖而出”的指示要求，对接世赛、国赛科学设置竞赛项目，制定全省职业技能大赛技术标准和竞赛规则，选拔培养高精尖技能人才，加强裁判队伍培训建设，开展竞赛技术交流，为省市县三级竞赛和行业企业技术比武提供全方位技术支持服务，推动我省技能竞赛高技术高标准发展。

下一步，全省技能人才评价工作要坚持以“人人持证、技能社会”建设任务目标为牵引，正确处理好政府与市场、放与管、质与量、培训与评价、风险与担当的关系；聚焦“14个战略性新兴产业集群”和“农产品精深加工”10大产业集群，大力推进职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核，重点抓好职业技能等级认定机构备案，加快“互联网+认定”建设，进一步提高评价服务效能；要坚持以《职业技能等级认定质量监管和服务指导工作实施办法》为依据和遵循，严格按国家标准、评价流程、考务管理、命题技术等要求组织实施，推进职业技能等级认定质量管控工作制度化、规范化建设，牢牢把握“质量生命线”，层层压实责任、强化质量督导、加大惩处力度，确保职业技能等级认定工作强势推进、高质量发展。

来源：山西省人力资源和社会保障厅